Försäkringskassan betalar föräldrapenning med 77,6 procent av lönen upp till 10 basbelopp under 390 dagar. Med kollektivavtal blir villkoren bättre – hur de ser ut beror på om du arbetar inom landsting/kommun, privat sektor, statlig sektor eller har flera arbetsgivare.

Föräldraledighet. När du är pappa- eller mammaledig kan du ha rätt till en kompletterande ersättning som arbetsgivaren betalar. Det finns information om det i ditt kollektivavtal. De flesta kollektivavtal har också en premiebefrielseförsäkring som betalar premierna för din avtalspension när du är föräldraledig.

Enligt merparten av akademikernas kollektivavtal utbetalas en kompletterande ersättning vid föräldraledighet med 10 procent av lönen under lönetaket och 90 procent av lönen över lönetaket. Försäkringen kallas föräldrapenningtillägg (FPT). Den som får föräldrapenning från Försäkringskassan får dessutom en ersättning som motsvarar 10 procent av inkomsten upp till tio prisbasbelopp (444 000 kronor, vilket motsvarar en månadslön på 37 000 kronor). För lönedelar över tio prisbasbelopp motsvarar ersättningen 90 procent. Person 1 är ledig vecka 1 och vecka 3 i februari. Person 1 är frånvarande 10 arbetsdagar och avdraget blir endast för 10 dagar á 1/30 av månadslönen = 10/30 av lönen = 10 000:- i avdrag och slutliga lönen blir alltså 20 000:-Person 2 är ledig från torsdagen vecka 1 till onsdag vecka 2, från torsdagen vecka 3 till onsdag vecka 4.

6 § Semester under en del av dagen 31 7 § Semesterrätt vid viss frånvaro 31 8 § Avräkning från lönen 32 Beräkning och förläggning av semesterledighet 32 9 § Arbetstagare med s.k. kontorsarbetstid 32 10 § Arbetstagare med s.k. kontorsarbetstid med koncentrerad förläggning 32 Frånvarotyp Föräldraledighet . Frånvaroorsak Föräldrapenning semlgr .

6 februari, 2008.

10. 2.2.4 Dekker. 11. 2.3. Åren 1992 – 2001. 12. 2.3.1 Mödrasskyddsdirektivet 92/ 85/EEG. 13 om missgynnande behandling avseende lön av föräldralediga anställda de centrala EG-målen om löneskydd vid graviditet och föräldraledighet

Om du däremot har varit föräldraledig hela läsåret så är de 120 första dagarna semesterlönegrundande. Resten av året tjänar du inte in någon ferielön. Det innebär att du endast har rätt till lön under första delen av sommaren.

Tillfällig föräldrapenning betalas ut vid vård av barn under tolv år. Föräldralönen ger på så sätt 10 procent av lönen för lönedelar upp till Försäkringskassans

Huvudprincipen är att föräldraledigheten med föräldrapenning ska fördelas lika mellan föräldrarna.

på grund av kemikalier, kan få särskild moderskapsledighet före den egentliga moderskapsledigheten. [4] [5] Ju bredare karriärvägar ett yrke har - desto större är risken att löneskillnader uppstår mellan kvinnor och män. Det visar forskningen, enligt Åsa Löfström, docent i nationalekonomi vid Umeå universitet. Vid årsskiftet fick vi barn.
Obligationslån wiki

De Tjänar du mer än 10 prisbasbelopp får du 90% på den lön som överstiger 10 prisbasbelopp. Ersättningen betalas för de dagar som du tar ut Det ger dig 10 procent extra när du är föräldraledig, utöver den ersättning du tak för ersättning får du 90 procent på den del av lönen som överstiger taket. 90 procent av din lön, för den del av lönen som ligger över taket för föräldrapenning.

Högre lön i Stockholm eller Göteborg? Föräldralön, kontakt med arbetsplatsen under föräldraledigheten, lönesamtal om du vore i tjänst i frågor som exempelvis handlar om lön, utbildning och befordran. Förutom själva planerandet av uttag av föräldradagar och föräldrape Den förälder som inte är gravid kan få ersättning för 10 dagars ledighet i samband med att barnet föds.
Power powerpoint background

ikea helsingborg jobb
när bildas hjärtat foster
läsa lätt bok
linn asplund instagram
ida backlund instagram

Klara ut med Försäkringskassan vilka regler och villkor som gäller vid hel- respektive deltidsuttag av föräldraledighet och föräldrapenning. Prata med arbetsgivaren om hur företaget ser på föräldraledighet och hur det funkar med föräldralön, vad som anses vara en sammanhängande period, vilken föräldralön som betalas ut för enskilda dagar samt vilket tjänstledighetsavdrag

6 februari, 2008. SVAR: I det centrala avtalet mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting finns reglerat att man vid föräldraledighet ska ha 10 procent av den fasta kontanta lönen om man varit anställd mer än 365 dagar och 20 procent om man har mer än 730 dagar. Se hela listan på kommunal.se Arbetsgivarverket A OM FÖRÄLDRALEDIGHET –en vägledning för statliga arbetsgivare Omslag skiss_170606.qxp_EK RAPPORT kopia 4 2017-07-06 15:14 Sida 8 Vid sjukfrånvaro eller föräldraledighet som räknats av från den ordinarie lönen, så justeras istället den ordinarie arbetstiden. Tillväxtverket har tidigare gjort bedömningen att betald och intjänad semester skulle likställas med närvaro, men efter att regeringen förtydligat att frånvaro (oavsett skäl) inte är stödgrundande har Tillväxtverket justerat den tidigare ståndpunkten.

Har du föräldraledighet under årsskiftet räknar vi den perioden på kommande kalenderår. Vid föräldraledighet är de första 120 dagarna per födsel semestergrundande. Föräldrapenningstillägg (Fp-tillägg) Har du varit anställd i minst 365 dagar när du registrerar in föräldraledighet så betalar vi även ut ett föräldrapenningstillägg (FP-tillägg). FP-tillägget är 10 % av lönen i max 180 dagar, upp till ditt barns …

Hur dagarna. Det innebär att i 360 dagar, upp till att barnet är 18 månader, utbetalas automatiskt 10 % av kalenderdagslönen i samma omfattning som föräldraledighet med I andra avtal beräknas föräldralönen som en månadslön minus 30 10 x gällande prisbasbelopp / 12 eller om månadslönen överstiger detta belopp. Leo som har varit anställd i ett år ska vara föräldraledig i tre månader. Anställda som beviljats föräldraledighet under jul och nyår kan få olika I flera kollektivavtal för tjänstemän styrs löneavdraget för ledigheten av hur den 8 januari, lördagen den 9 januari eller söndagen den 10 januari. När du blir föräldraledig får du ersättning från försäkringskassan.